Salariul minim va crește pentru mii de angajați români, începând cu 1 Mai 2025
Sectorul bancar va beneficia de un nou contract colectiv de muncă începând de 1 mai 2025. Salariul minim brut al angajaților va fi mai mare cu 450 de lei față de cel stabilit pentru restul sectorului public.
Printre avantaje semnificative pentru angajați se numără un salariu minim brut diferențiat de 4.500 de lei, un nivel superior celui din economie (4.050 de lei), salarii compensatorii în funcție de vechimea în muncă, prime și măsuri pentru combaterea discriminării și hărțuirii la locul de muncă, scrie Economica.net.
Acest contract reprezintă o premieră în sectorul bancar, fiind semnat pentru prima dată în aprilie 2024 între sindicate și Consiliul Patronatelor Bancare din România (BR). Inițial, prevederile contractului s-au aplicat doar unor bănci mari, precum BCR, BRD, ING, Raiffeisen Bank și UniCredit, dar partenerii de dialog au anunțat demersuri legale pentru a extinde aplicarea acestuia la nivelul întregului sector.
Alegeri 2025
12:38
Cât a costat campania pentru al doilea tur al prezidențialelor. Cheltuielile făcute de Nicușor Dan și de George Simion
11:08
Oficialii trimiși de Trump, impresionați de alegerile din România: „Un model de transparență, securitate și dedicare civică”
07:05
Oficial: CCR a respins cererea lui George Simion, privind anularea alegerilor prezidențiale. Liderul AUR: ”Lovitură de stat”
13:13
Reacția STS la acuzațiile de fraudă la Alegerile Prezidențiale. Mecanismul de procesare al votului, explicat punct cu punct
Începând cu 1 mai 2025, salariul minim în bănci va crește ușor, ajungând la 4.500 de lei brut, un nivel superior celui din economie. Pe lângă acest salariu garantat, bancherii beneficiază și de diverse drepturi suplimentare prevăzute de contract. Printre acestea se numără salarii compensatorii pentru concedierea din cauza restructurărilor, în funcție de vechimea în companie (de la un salariu de bază brut, până la șase salarii pentru cei cu peste 15 ani vechime).
Un alt aspect important este introducerea unui capitol dedicat egalității de șanse și interzicerii hărțuirii la locul de muncă, în conformitate cu Convenția nr. 190/2019 privind eliminarea violenței și hărțuirii în mediul de lucru.
În plus, contractul prevede acordarea unor beneficii financiare pentru evenimente deosebite, cum ar fi nașterea sau adopția unui copil, decesul unui membru al familiei, dar și prime de pensionare de cel puțin valoarea unui salariu brut lunar. De asemenea, angajații vor beneficia de prime de vacanță, tichete de masă, servicii medicale și participare la Pilonul III de pensii.
Acest contract colectiv de muncă este valabil pentru o perioadă de doi ani, oferind angajaților din sectorul bancar o serie de garanții financiare și de protecție a drepturilor lor.
